Advies bij ontslag: juridisch advies van een specialist in arbeidsrecht

Heeft u te maken met ontslag en wilt u weten wat uw rechten zijn? Dan is deskundig juridisch advies bij ontslag van groot belang. Ontslag kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uw WW-uitkering en uw toekomst. Door tijdig advies in te winnen van een gespecialiseerde jurist voorkomt u dat u rechten misloopt of akkoord gaat met ongunstige voorwaarden.

Bij OntslagVSO.nl ontvangt u snel en helder advies over ontslag, zodat u precies weet waar u aan toe bent. OntslagVSO.nl is onderdeel van Van der Burg Juristen.

Wanneer heeft u juridisch advies bij ontslag nodig?

Juridisch advies is verstandig in onder meer de volgende situaties:

• u heeft een vaststellingsovereenkomst ontvangen;

• uw werkgever wil uw contract beëindigen;

• u krijgt ontslag wegens reorganisatie;

• u wordt ontslagen wegens disfunctioneren;

• er is sprake van een arbeidsconflict;

• u bent ziek en uw werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen;

• u krijgt ontslag op staande voet;

• uw tijdelijke contract wordt niet verlengd.

Een gespecialiseerde jurist beoordeelt uw positie en adviseert over de beste aanpak.

Advies over vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ontvangt u vaak een vaststellingsovereenkomst. Dit document bepaalt onder andere:

• de hoogte van uw ontslagvergoeding;

• de einddatum van uw arbeidsovereenkomst;

• het behoud van uw WW-rechten;

• vrijstelling van werk;

• de uitbetaling van vakantiedagen;

• afspraken over bonus en vakantiegeld;

• concurrentie- en relatiebedingen.

Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd juridisch controleren voordat u tekent.

Advies bij ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet heeft directe gevolgen. Uw arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk en u loopt het risico geen loon en geen WW-uitkering te ontvangen.

Juridisch advies is in deze situatie essentieel. Een jurist beoordeelt onder meer:

• of er een dringende reden bestaat;

• of het ontslag onverwijld is gegeven;

• of de werkgever voldoende bewijs heeft;

• of vernietiging van het ontslag mogelijk is.
  

Advies bij ontslag wegens disfunctioneren

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan wegens disfunctioneren. Hiervoor gelden strikte eisen.

Ik beoordeel onder andere:

• of u tijdig bent aangesproken;

• of er een verbetertraject is aangeboden;

• of duidelijke doelstellingen zijn opgesteld;

• of voldoende begeleiding is geboden.

Wanneer niet aan deze voorwaarden is voldaan, is ontslag vaak niet rechtsgeldig.

Advies bij reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag

Bij een reorganisatie gelden specifieke regels. Werkgevers moeten zich houden aan het afspiegelingsbeginsel en werknemers hebben vaak recht op een transitievergoeding.

Ik adviseer over:

• de rechtmatigheid van de reorganisatie;

• de hoogte van de vergoeding;

• herplaatsingsmogelijkheden;

• onderhandelingen over aanvullende afspraken.
  

Advies bij ontslag tijdens ziekte

Tijdens ziekte geldt in beginsel een opzegverbod. Toch proberen werkgevers regelmatig om via een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging te komen.

Dit kan risico’s opleveren voor:

• uw loon;

• uw re-integratie;

• uw WIA-uitkering;

• uw WW-rechten.

Laat u daarom altijd adviseren voordat u tekent.

Advies bij beëindiging tijdelijk contract

Wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, kunnen nog steeds belangrijke rechten spelen, zoals:

• aanzegvergoeding;

• transitievergoeding;

• uitbetaling van openstaande vakantiedagen;

• bonus en vakantiegeld.

Ik beoordeel of uw werkgever alle verplichtingen correct naleeft.

Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Bij veel vormen van ontslag heeft u recht op een vergoeding. Ik bereken en beoordeel:

• de wettelijke transitievergoeding;

• aanvullende ontslagvergoeding;

• vergoeding van juridische kosten;

• compensatie voor concurrentiebedingen.

In veel gevallen is een hogere vergoeding mogelijk dan het eerste voorstel van uw werkgever.

WW-rechten veiligstellen

Een belangrijk onderdeel van juridisch advies bij ontslag is het veiligstellen van uw rechten op een WW-uitkering via het UWV.

Ik controleer of de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden om uw WW-rechten te behouden.

Waarom juridisch advies bij ontslag belangrijk is

Werkgevers beschikken vaak over juridische ondersteuning. Zonder deskundig advies loopt u het risico dat u:

• een te lage ontslagvergoeding accepteert;

• uw WW-rechten in gevaar brengt;

• ongunstige bedingen accepteert;

• belangrijke vergoedingen misloopt.

Met tijdig juridisch advies staat u aanzienlijk sterker.

Waarom werknemers kiezen voor OntslagVSO.nl

• Specialist in ontslag en vaststellingsovereenkomsten;

• Snelle beoordeling van uw situatie;

• Praktisch en duidelijk juridisch advies;

• Onderhandeling over een betere ontslagregeling;

• Behoud van uw WW-rechten;

• Onderdeel van Van der Burg Juristen.
  
  

Advies bij ontslag nodig?

Heeft u vragen over ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ontslagvergoeding of uw WW-rechten? Neem vandaag nog contact op voor deskundig juridisch advies.

Met de juiste begeleiding zorgt u ervoor dat uw ontslag zorgvuldig wordt afgehandeld en u met vertrouwen een nieuwe stap in uw carrière kunt zetten.